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Systena Corporation

2317东证Prime信息通信业

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业务内容

系统那株份有限公司是一家创立于1983年的IT服务企业,在东京证券交易所主板市场(Prime Market)上市。该集团包含9家合并子公司及3家权益法适用关联公司,业务涵盖面向汽车行业的工程服务(次世代出行业务)、面向金融与公共部门的核心系统开发(数字集成业务)、IT外包与PMO支持(IT&DX服务业务)、IT设备与云SI(商业解决方案业务)、自研无代码DX平台(DX与存量型业务)等多元业务。

主要客户群体广泛,包括整车厂商、金融机构、通信运营商及一般法人企业,2026年3月期的合并销售额将达到94,400百万日元。

商业模式

主要收入由软件委托开发、IT外包、SI等项目型流量业务构成。此外,公司还采用了叠加自主研发的无代码DX平台『Canbus.』及云服务订阅收入的存量型收益的复合模式。通过数据经营对各项目的开工率、盈利能力进行实时管理,形成了通过将资源集中于高附加值领域来提升利润率的结构。

企业优势

次世代出行·数字化集成·IT&DX服务·业务解决方案·DX&存量型业务这5大主要业务板块并存,对特定客户的销售依赖度中超过总销售额10%的客户为零。2026年3月期,全部主要板块均实现了增收,营业利润率达到16.3%。

在SDV化需求的推动下,2026年3月期次世代出行业务实现销售收入75.69亿日元(同比增长36.6%),营业利润32.19亿日元(同比增长63.9%),营业利润率达到42.5%。公司凭借UX设计与敏捷开发的优势,构建了从最上游环节开始一体化支持的体制,实现了与国内主要整车厂商的直接交易以及通过美国子公司开展的北美业务并举发展。

通过内部培养年轻技术人员的培训项目,所培养的人才正逐步充实中层队伍,同时在以项目经理(PM)为核心的商业模式转型中,充分利用资深员工的经验知识。公司已取得「くるみん」「えるぼし」「健康经营优良法人」等外部认证,强化了招聘品牌形象与人才留任能力。

有价证券报告书中记载,2026年3月期组织的执行力得到了大幅提升。

ENVALITH 视角

2027年3月期(截至2027年3月的财年)合并业绩预期为营业收入98,000百万日元(同比增长3.8%)、营业利润15,960百万日元(同比增长3.9%),预计实现增收增益,但归属于母公司股东的净利润预计为10,630百万日元(同比减少6.0%),呈减益态势。主要原因是2026年3月26日董事会决议的有偿新股认购权相关股份报酬费用840百万日元将计入营业利润、经常利润及净利润。

此外,美国新政府的贸易政策及地缘政治风险导致企业IT投资的不确定性依然存在,需持续关注预期目标能否达成。

2026年3月期(截至2026年3月的财年)商业解决方案事业营业收入为35,584百万日元(同比增长19.4%),作为规模最大的业务板块起到了带动作用,但2025年10月Windows 10支持结束所带来的PC置换特殊需求已在第三季度基本消化完毕。2027年3月期的焦点在于云利用、托管服务、零信任等安全相关系统集成业务能否吸收特殊需求消退后的反弹性下滑。

该事业的营业利润率为8.3%,相较其他业务板块处于较低水平,需持续关注收益结构变化对公司整体利润率的影响。

DX与订阅型业务事业营业收入为2,892百万日元(同比增长3.9%),但营业利润为251百万日元(同比大幅减少45.3%),呈大幅减益。原因在于为强化开发功能、维持支持体系而增加的前期投入较多,短期内构成收益拖累。

另一方面,无代码DX平台『Canbus.』在大型企业及医疗行业的导入持续扩大,订阅型收入的积累有望助力未来收益的稳定化。前期投入的回收时机以及合同数量的增长速度将是评估的关键。

成长战略

通过拓展存量型业务、深化SDV应对、开拓AI增长领域及强化即战力人才招聘,追求持续增长

在深化与国内主要整车厂商直接交易的同时,持续通过美国子公司Systena America Inc.在北美市场开拓项目。发挥在UX设计、敏捷开发方面的优势,扩大参与最上游工序,进一步累积高收益项目的订单余额(4,082百万日元,同比增长33.8%)。

持续扩大无代码DX平台『Canbus.』在大型企业及医疗行业的导入,同时推进云服务、安全服务与DX/AI陪伴式支持相结合的客户接触点拓展。处于前期投资阶段的DX与存量型业务的收益化加速是当前课题。

2026年1月新设「AI数据中心推进室」,正在推进面向事业化的市场环境调研及技术要求验证。持续将资源集中于生成式AI实施支持、企业DX推进、PMO项目等高利润率领域,构建能够充分把握AI应用全面普及浪潮的体制。

在持续推进青年人才内部培养项目的同时,强化以PM为核心的业务模式转型所需的有经验人才招聘。通过调薪等待遇改善、营造良好工作环境、强化招聘品牌建设,提升招聘竞争力和人才留任率,从而提高集团整体的执行力。

根据2026年3月26日董事会决议,向7名董事及1名员工发行212,940份有偿新股预约权(2026年4月10日分配,同年4月30日完成缴款)。行使条件设定为2027年3月期营业利润超过150亿日元,以及在2029年3月期至2036年3月期期间任一财年超过220亿日元,以明确对中长期提升企业价值的承诺。

最近更新: 2026年7月19日