STUDIO ALICE Co.,Ltd.2305
治理
设有监察等委员会的公司。8名取董事中6名为外部董事（外部董事占比75%），其中3名为外部监察等委员。董事会本事业年度共召开15次。有价证券报告书中未记载设有提名委员会及薪酬委员会。
风险管理
经营企划部主导，在集团战略会议上识别和分析风险与机遇，董事会对应对情况进行监督。公司制定了危机管理手册，紧急情况下将设立危机应对总部。同时，还建立了由公司内外（包括第三方机构）组成的合规举报热线体系。
股东回报
2027年2月期（截至2027年2月的财年）的年度分红预期为每股50日元（期末一次性派发），与上一期实际水平持平。以目标分红比率33.3%为基本方针，未对业绩预期进行修正。未提及自有股份回购的相关内容。
分红政策
将目标分红比率设定为归属于母公司股东的当期净利润的33.3%，力争实现稳定分红。以每年一次的期末分红为基本方针，并在公司章程中规定可通过董事会决议确定分红。2027年2月期（截至2027年2月的财年）的年度分红预期为每股50日元（第二季度末0日元、期末50日元），与上一期实际水平（50日元）相同。较最近公布的分红预期未作修正。
ESG
2022年1月制定《可持续发展相关方针》。在人力资本方面，2024财年实现女性管理人员比例87.2%、残障人士雇佣率2.6%（超过法定2.5%的标准）、工作成就感90%、满意度82%等目标。每月加班时间超过45小时的员工人数保持为0人。董事中女性占比为25.0%（目标为40%），带薪休假取得率为73.0%（目标为85%），尚未达成目标。
最近更新: 2026年5月27日