治理
作为设有监事会的公司，构建了由董事会监督与监事双重检查的体制。2025年度董事会由15名成员组成（其中社外董事5名、社外监事2名），全员均符合独立性判断标准。设立了承担提名与薪酬职能的任意性人事薪酬委员会（委员7名中社外董事5名），以确保透明性与客观性。
风险管理
内部控制委员会下设的风险管理部会定期梳理并监控14项风险。公司将酪农乳业行业动态、原材料采购、食品安全、气候变化、自然灾害、人权列为可持续发展相关的主要风险，并开展TCFD、TNFD相关应对以及人权尽职调查。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股100日元（中期45日元・期末55日元），股息支付率36.2%。2027年3月期考虑到每1股拆分为4股（2026年7月1日生效）后，预计年度股息为25日元（拆分前换算为100日元），股息支付率40.3%。维持股息支付率40%的目标，2026年3月期实施约100亿日元的自有股份回购及注销。
分红政策
以“实现稳定且长期的股息分配”为基本方针，目标为合并股息支付率40%。每年实施两次派息，即中期股息（董事会决议）和期末股息（股东大会决议）。2026年3月期实绩为每股年度100日元（中期45日元・期末55日元），股息支付率36.2%。由于2027年3月期计划以2026年7月1日为生效日实施每1股拆分为4股的股票分割，故按拆分后基准预计年度股息为25日元（拆分前换算为100日元），股息支付率40.3%。即便在预计减益的期间，鉴于“实现稳定且长期的股息分配”的方针，仍将维持与本期相同金额（按拆分前换算）的方针。
ESG
在“可持续发展中长期计划2030”指导下，公司致力于应对气候变化（Scope1+2 CO₂排放量较2013年度削减39.0%）、人权尽职调查、提升女性管理层比例（2025年度为9.0%，目标20%以上）、食品安全（持续保持重大质量事故零发生）等课题。公司在高管薪酬中引入了富时（FTSE）和明晟（MSCI）的ESG外部评价指标，并计划从2026年度薪酬开始引入TSR（股东总回报率），进一步强化经营与ESG的联动。
最近更新: 2026年6月24日