治理
作为设置监事会的公司，将独立性较高的董事会（含5名社外董事，共8名，2026年6月股东大会后）与执行官制度相结合，实现业务执行与监督职能的分离。设有任意性质的指名委员会与报酬委员会，委员长均由社外董事（独立董事）担任。
风险管理
根据《危机管理规程》，由合规与风险对策会议（主席：代表取缔役社长兼CEO）统筹管理集团整体风险，应对产品安全、原材料采购、信息安全（CSIRT体系建设）、合规等多样化风险。可持续发展委员会对ESG相关风险进行监测，并建立了向董事会定期汇报的体制。
股东回报
在新增长战略「Accelerate the Future」下，向2027年3月期为止实施「以每期增配3日元以上为前提的累进式股息」方针。2026年3月期期末股息为每股66日元（股息支付率47.2%），2027年3月期预期为69日元（同48.2%）。当期还实施了约100亿日元规模的自有股份回购（ASR方式）。
分红政策
2026年3月期期末股息为每股66日元（股息总额8,037百万日元，合并股息支付率47.2%）。在新增长战略「Accelerate the Future」中，2027年3月期至2031年3月期的5年期间采用「以每股每期增配3日元以上为前提的累进式股息」方针。2027年3月期预期股息为每股69日元（预计合并股息支付率48.2%）。以年度一次期末股息为基本方针，中期股息在公司章程上可行，但将根据全年业绩等情况综合判断后决定是否实施。
ESG
设定五大重要性议题（为健康生活作贡献·农业可持续性·可持续供应链·关爱地球环境·推动全员活跃），提出到2031年3月期实现温室气体（GHG）总排放量削减30%（较2019年3月期）、女性管理人员占比超过30%等KPI目标。基于TCFD·TNFD框架实施综合信息披露，推进在所有工厂导入RSPO认证棕榈油以及开展人权尽职调查。
最近更新: 2026年6月19日