IWATSUKA CONFECTIONERY CO.,LTD.2221
治理
作为设置监事会等委员会的公司，设有董事会、监事会等委员会及会计监察人。3名独立董事（均为监事会等委员会成员）行使表决权，并设有任意性的提名薪酬咨询委员会，以确保选聘解任及薪酬的客观性与透明性。
风险管理
公司制定了《全公司风险管理规定》，将风险的识别、评估、监控与应对加以体系化。通过风险地图进行全面管理，重要风险向董事会报告，同时设立了由合规与风险管理委员会灵活应对的体制。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股32日元（期末一次性派发），股息总额329百万日元，股息支付率16.2%。2027年3月期同样预计派发32日元。本期实施了431百万日元的自有股票回购（相当于回购145,665股）。
分红政策
公司基本方针为每年实施中期分红与期末分红共两次，但2026年3月期实施期末一次性派发32日元（股息总额329百万日元，股息支付率16.2%）。较上期（30日元）增加2日元。2027年3月期同样预计派发32日元（预计股息支付率25.3%）。内部留存资金的使用方针为用于设备投资、研究开发及强化财务体质。
ESG
在2022年制定的可持续发展基本方针下，公司设立了可持续发展委员会。CO₂排放量（按产量计算）在2025年度较2019年度削减24.7％，提前实现2030年度目标。公司还多方面推进环境举措，包括塑料使用量削减（2025年度削减17.3％）、提高食品回收利用率、全工厂取得ISO14001认证、引入可再生能源、推进模式转换（Modal Shift）等。在人力资本方面，公司推进人事制度改革，转向以角色与成果为导向的评价体系，持续实施员工敬业度调查（2025年度评级为B），残障人士雇用率达2.98％（目标为3％），并设立DE&I推进委员会等，持续推进相关举措。
最近更新: 2026年6月24日