治理
作为设有监事会的公司，采用社外董事占董事会多数席位的结构，并通过执行董事制度明确划分经营监督与业务执行的职责。作为董事会的咨询机构，设立了指名委员会与报酬委员会，力求确保透明性与客观性。
风险管理
风险管理委员会每季度召开一次以上会议，每年制定重要风险的实施计划。质量保证委员会、合规委员会也同样定期召开会议，并将审议内容定期向董事会汇报，从而对集团整体实施风险统制管理。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股66日元（中间派息15日元・期末派息51日元），合并派息率5.6%。2027年3月期预期为考虑股票分割（1股拆为3股）后每股24日元（中间派息5日元・期末派息19日元），预计派息率35.3%。自有股份回购仅限于购回不足一个交易单位的股份，未实施大规模回购。
分红政策
面向实现「Rice Innovation Company（大米创新公司）」的目标，在兼顾国内外投资与股东利益回报平衡的同时谋求收益扩大，致力于稳定扩大利润分配。基本方针为每年实施中间派息与期末派息共两次，2026年3月期实绩为每股66日元（中间派息15日元・期末派息51日元），合并派息率5.6%。公司已于2026年4月1日实施1股拆为3股的股票分割，2027年3月期预期按分割后折算为年度24日元（中间派息5日元・期末派息19日元），预计派息率35.3%。
ESG
赞同TCFD倡议，实施了4℃、2℃情景分析。设定到2030年度将温室气体（GHG）排放量削减40%（较2017年度）、塑料使用量削减30%的目标，并推进新潟3家工厂引入可再生能源以及运输方式转换（modal shift）。在人力资本方面，设定了女性管理者比例达到30%（2030年目标）、男性育儿休假取得率达到80%的目标，通过健康经营项目及员工敬业度调查等举措推进DE&I（多元化、公平与包容）。
最近更新: 2026年6月19日