治理
作为设有监事会的公司，设有2名社外董事（均为独立董事），并作为董事会的任意咨询机构设置了指名委员会和报酬委员会（均由过半数独立社外董事组成）。此外，还设有以代表董事社长为委员长的合规・风险管理委员会，以及2018年设立的内部审计室，以完善内部控制体系。
风险管理
「合规·风险管理委员会」根据危机管理基本规程定期实施风险问卷调查，构建了重要风险的筛选、排序及应对措施的管理体制。气候变化风险则依据TCFD建议，由「公司治理推进委员会」制定框架，并由董事会进行最终监督，形成两层管理架构。
股东回报
以年度期末分红一次为基本方针，重视稳定且持续的分红。2026年3月期每股分红75日元（分红总额429百万日元，分红比率47.1%）。2027年3月期预计同样为75日元。当期回购自有股份191百万日元。
分红政策
关于通过经营活动所获利润的分配，基本方针是重视对股东实施长期稳定且持续的分红，同时兼顾今后的业务发展，通过充实股东资本来强化企业体质。以每年一次的期末分红为基本形式，分红的决定机构为股东大会。2026年3月期每股分红75日元（分红总额429百万日元，分红比率47.1%，净资产分红率1.5%）。2027年3月期预计每股分红同样为75日元（预计分红比率45.5%）。
ESG
在2023年2月设立的可持续发展委员会下，公司确立了5项重要议题（应对气候变化、循环型社会、食品安全、创造良好工作环境、多元化人才活用）并推进相关举措。二氧化碳排放量在2025年度较2018年度削减30.5％（超额完成23％的削减目标），食品废弃物也较2015年度削减36.3％。公司还依据TCFD建议实施了气候变化情景分析（1.5℃/2℃及4℃情景），并提出到2030年度将Scope1+2排放量较2018年度削减38％、2050年实现碳中和的目标。
最近更新: 2026年6月23日