CMC CORPORATION2185
治理
董事会由6名董事（其中社外董事3名，社外比例50%）组成，为设置监事会的公司。以2025年12月19日召开的定期股东大会审议通过为条件，公司预计将转为设置监察等委员会的公司（转换后董事会将由9名董事构成）。公司设有由5名独立社外役员及代表董事组成的任意性提名·报酬委员会，以确保董事提名与报酬决定的独立性与客观性。
风险管理
以代表取缔役社长为风险统筹负责人，经营企划会议负责全公司的风险管理。各风险类别的委员会及事务局负责识别和评估风险与机遇，并以CS推进委员会为核心的全公司风险管理流程实施风险分析。已建立将重要事项向董事会报告的机制。
股东回报
2026年9月期的年度分红预期为57日元（第2季度末27日元＋期末30日元），较上期实际52日元预计增加分红。期末分红的构成为普通分红28日元＋名古屋证券交易所升级至优质市场纪念分红2日元。当中期回购自有股票59百万日元（增加22,000股）。
分红政策
实行中期分红与期末分红两次分红。2026年9月期每股分红预期为57日元（第2季度末27日元、期末30日元），较上期实际52日元（中期24日元、期末28日元）预计增加分红。期末分红30日元的构成为普通分红28日元＋名古屋证券交易所升级至优质市场纪念分红2日元。分红预期较最近公布数值有所修正（原预期55日元→变更为57日元）。
ESG
以「追求信息价值的可持续性」为宗旨，推进以人力资本为核心的可持续发展经营。2025年9月期实际业绩显示，男性育儿假取得率达60%（目标为15%以上），女性育儿假取得率达100%，年假取得率达86%。公司还获得了健康经营优良法人认定（连续5年）、名古屋市女性活跃推进认定企业等外部认证。
最近更新: 2025年12月12日