SEIGAKUSHA CO.,LTD.2179
治理
作为设置监事会的公司，由7名董事（其中社外董事1名）和3名监事（其中社外监事2名）构成。设有以代表董事为委员长的内部控制委员会，通过每月召开一次的定例董事会（本事业年度共召开13次）来确保经营的透明性。
风险管理
各部门提炼出的风险与机遇由内部控制委员会研究其发生可能性与影响程度，并适时向经营会议、董事会报告，从而构建相应的管理体制。通过完善个人信息管理规程、由内部审计室对各部门及教室的信息管理状况进行调查，并设立外部举报窗口，进一步强化合规经营。
股东回报
以持续、稳定的分红为基本方针，每年实施两次（中期・期末）分红。2026年3月期每股分红22.00日元（分红比率20.9%），2027年3月期预计每股33.00日元。同时实施股东优待（价值1,000日元的QUO卡）。
分红政策
根据盈利状况，在综合考虑分红比率的基础上，力求提高每股分红金额。以每年实施中期分红和期末分红两次为基本方针，2026年3月期每股分红22.00日元（中期11.00日元＋期末11.00日元），分红总额122百万日元（分红比率20.9%）。2027年3月期预计全年分红33.00日元（中期16.50日元＋期末16.50日元，分红比率30.0%）。内部留存用于设备投资、新业务及并购等。
ESG
公司基于经营理念，提出为解决SDGs（可持续发展目标）课题做出贡献，并披露了在人力资本方面的举措，包括确保人才多元化（女性录用率45.0%、女性员工比例42.4%）、月平均加班时间15.8小时（目标为20小时以内）、充实讲师培训制度、推进健康经营等。有关可持续发展的重要事项由内部控制委员会、经营会议进行讨论，并向董事会报告，公司已建立相应的运行体制。
最近更新: 2026年6月24日