SAYLOR ADVERTISING.INC.2156
治理
作为设有监查等委员会的公司，董事会由9名董事组成（其中社外董事2名，均为监查等委员）。董事会每年召开15次，并辅以合规委员会、经营会议等机构，完善经营监督体制。
风险管理
制定《风险管理规程》，重要事项经经营会议审议后由董事会决定。总务局内设置内部控制负责人，通过内部举报制度、内部审计室、合规委员会，致力于将集团整体的风险降至最低。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，2026年3月期末分红为每股6日元（分红总额30,882千日元）。因当期录得净亏损，配息率无法计算。2027年3月期同样预定每股分红6日元。
分红政策
公司将向股东回报利润定位为重要经营课题，以持续稳定分红为基本方针。综合考虑设备投资、销售强化等资金需求状况、业绩趋势、内部留存充实程度等因素后决定分红金额。剩余财产分红原则上每年一次（期末）。2026年3月期末分红为每股6日元（分红总额30,882,432日元），支付开始日为2026年6月8日。2027年3月期同样预定每股分红6日元。另外，公司因新股预约权行使而处置库存股（收入231,390千日元），期末库存股数量为930,928股（较上期1,666,028股有所减少）。
ESG
公司将人力资本定位为最重要的经营资源，2026年3月期女性员工占比达到29.0%，男性配偶者产假取得率达到100%。关于气候变化风险，公司认为目前尚不会对业务造成重大影响，但仍推进无纸化办公、削减能源使用量以及地区环境保护投资等举措。
最近更新: 2026年6月19日