HIP CORPORATION2136
治理
董事会由6名成员组成（其中社外董事2名，社外比例33.3%），作为设有监事会的公司，原则上每月召开一次以上董事会。通过内部审计室、内部控制例会、事业部会以及总部会议，构建了多层次的相互制衡体制。
风险管理
公司通过将董事会监督、监事审计、内部审计、日常监控、会计审计人审计以及内部举报制度相结合，努力实现风险的早期发现与事先防范，并建立了由内部控制定期会议、事业部会议、董事会共同进行信息共享、原因分析、应对措施研讨及改善跟踪的体制。
股东回报
以配股率50%为目标的累进式分红方针。令和8年3月期实施每股70日元（含创立30周年纪念分红15日元）的分红（分红总额266百万日元，配股率62.5%）。令和9年3月期计划实施普通分红每股71日元。同时实施了自有股份回购（当期126百万日元）。
分红政策
以配股率50%为目标，力求随着稳健的业务增长实现累进式分红。令和8年3月期期末分红为每股普通分红55日元加上创立30周年纪念分红15日元，合计70日元（较上期增加16日元，分红总额266百万日元，配股率62.5%）。令和9年3月期计划实施每股普通分红71日元（预计配股率64.8%）。
ESG
以人力资本为核心，实施旨在培养技术人员成为「终身技术人员」的分级培训、领导力培训等。设定了员工人数1,000人（实际855人）、分级培训参训比例90%（实际75.7%）、男性育儿假取得率60%（实际33.3%）等量化目标，并通过投资日本学生支援机构社会债券等方式参与社会贡献活动。
最近更新: 2026年6月19日