Fuji Nihon Corporation2114
治理
设有监事会的公司（董事5名中3名为外部董事，外部董事占比60%）。董事会每月召开一次，全员出席率较高。设有任意性的高管人事委员会及高管薪酬委员会，并通过执行董事制度实现监督与执行的分离。
风险管理
制定《风险管理基本方针》并设立危机管理委员会。发生突发事件时由危机应对委员会负责应对，品质保证室负责保障食品安全。可持续发展委员会汇总ESG风险，构建了将重要事项提交董事会审议的体制。
股东回报
2026年3月期每股股息在考虑股票分割（1股拆2股，2026年1月实施）后为期末10.50日元（分割前折算21日元00钱，相当于全年36日元00钱），股息总额924百万日元，股息支付率28.7%，DOE3.6%。2027年3月期预期为全年19日元（中期8日元＋期末11日元）。
分红政策
以实现合并DOE3.5%以上为目标，持续稳定分红为基本方针。2026年3月期于2026年1月1日实施普通股1股拆2股的股票分割。考虑分割后的期末股息为10.50日元（分割前折算21日元00钱），全年股息合计按分割前折算为36日元00钱，股息总额924百万日元，股息支付率28.7%，DOE3.6%。2027年3月期全年股息预期为19日元（中期8日元＋期末11日元），预期股息支付率39.0%。
ESG
作为应对气候变化的措施，公司获取了绿色电力证书，将东京总公司及清水工厂的购入电力全部转换为绿色电力，并在CDP中小企业版评估中获得“B”评级。在人力资本方面，公司提出到2028年将女性管理者比例（合并）提升至20%、有给休假使用率提升至70%、人力投资占薪酬总额4%等目标，同时也在推进数字化转型（DX）及提升员工敬业度等方面开展工作。
最近更新: 2026年6月25日