MAMEZO CO., LTD.202A
治理
设有监事会的公司。董事会由7名董事（其中3名为外部董事）和3名监事（其中2名为外部监事）组成。设有以独立外部董事为委员长的任意性提名·薪酬委员会，通过执行董事制度实现监督与执行的分离。董事会每年召开17次（含书面决议4次）。
风险管理
基于《MZDHD集团风险与合规管理规程》，构建了以风险与合规委员会（由12人组成，每年召开4次）为核心的风险管理体制。通过对集团各公司的定期访谈实现问题早期发现，完善内部举报制度（设有公司内外窗口），并由内部审计室（2人）实施计划性的业务审计。将人才确保与留任定位为风险兼机会，正在推进强化公司内培训及提升员工敬业度等举措。
股东回报
2026年3月期（截至2026年3月的财年）第二季度末已实施每股30日元的中期分红。期末分红预期为0日元，年度分红合计预计为30日元。较上一财年（2025年3月期）的年度分红60日元（期末一次性发放）有所减少。未提及股票回购及股东优待相关内容。
分红政策
2026年3月期第二季度末分红已实施，每股30日元。期末分红预期为0日元，年度分红合计预计为30日元。此外，本公司将因Roodhalsgans 1株式会社的公开收购而成为其全资子公司并退市，业绩预期未作修正。
ESG
将可持续发展课题定位为不仅是风险降低，更是企业价值提升的机遇，将多元化与包容性（D&I）以及员工健康与工作生活平衡列为重点课题。以人力资本指标而言，设定离职率维持在4%至8%区间为目标，2025年3月期实际值为5.5%。公司推进远程办公、弹性工作时间及裁量劳动制的引入、心理健康支持、鼓励男性员工休育儿假等职场环境建设。有关气候变化等环境指标的定量披露，在有价证券报告书中未见确认。
最近更新: 2025年6月24日