治理
作为设置监察等委员会的公司，选任6名独立社外董事，在控股公司制度下强化董事会对业务执行的监督职能。任意设置由6名独立社外董事组成的提名薪酬等咨询委员会以及企业价值委员会，确保治理的透明性与客观性。
风险管理
由集团总公司总裁担任委员长的风险管理委员会统筹集团整体风险，实施风险评估与对策评审。已建立基于危机管控规程的呼叫中心报告体制、合规举报热线制度、网络安全对策等机制。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股60日元（较上期增加5日元），自2014年3月期以来实质上连续13期增配。已回购自有股份8,997,500股（17,917百万日元），并注销8,546,000股。计划2027年3月期股息为65日元。
分红政策
公司以扣除非经常性特殊因素损益后的合并基准派息率为基准制定分红方针。目标是在中期经营计划2026的最终年度2027年3月期之前，将派息率提升至“50%左右”的水平。2026年3月期为中期30日元、期末30日元，全年合计60日元（股息总额17,120百万日元，合并派息率52.9%，扣除特殊因素后为48.6%，净资产分红率3.4%）。2027年3月期计划中期32日元、期末33日元，全年合计65日元（扣除特殊因素后派息率预计为54.1%）。此外，2026年3月期根据董事会决议，在上限1,500万股、200亿日元的自有股份回购额度下，已以17,917百万日元回购8,997,500股，其中8,546,000股已予以注销。
ESG
公司提出以2050年CO2排放实质性归零、2030财年较2013财年削减50%为环境目标，并基于TCFD框架实施情景分析。在人才战略方面，设定管理层女性比例15%目标及男性员工育儿假取得率100%目标，并围绕食品废弃物削减（2030财年削减50%目标，截至2024财年已实现削减66%）等5项重要议题（materiality）推进可持续发展经营。
最近更新: 2026年6月22日