Hibiya Engineering, Ltd.1982
治理
作为设有监事会的公司，董事会由9名董事（其中社外董事3名，独立董事3名）组成，并引入了执行董事制度。自2022年1月起，作为董事会的咨询机构设立了指名・报酬委员会（独立社外董事占多数），董事任期为1年。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的ESG推进委员会,并在其下设立风险管理委员会,负责对包括可持续发展在内的全公司风险进行识别、评估与监控。同时还建立了订单审查标准、投资委员会、资金运用标准、企业道德热线等针对个别风险的应对机制,并由内部审计室进行横向监督,构建了相应的管理体制。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股150日元（中期50日元・期末100日元），派息率37.4%。2027年3月期预期为110日元（中期・期末各55日元，其中含纪念股息10日元），派息率54.5%。作为后续事项，董事会决议以2,100,000股、8,400百万日元为上限进行自有股份回购。
分红政策
2026年3月期年度股息为每股150日元（中期50日元・期末100日元），股息总额3,247百万日元，派息率37.4%。2027年3月期预期年度股息为110日元（中期55日元・期末55日元，其中含纪念股息10日元），预期派息率54.5%。另外，公司已于2026年4月1日实施1股拆分为2股的股份分割（2027年3月期预期为分割后基准）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司依据TCFD框架实施了1.5℃及4℃情景分析，并披露了范围1、2、3的温室气体排放量（第三方鉴证程序正在进行中）。在人力资本方面，公司设定了量化目标，包括新员工录用者中女性占比38.9%、男性育儿假取得率100%、员工敬业度得分71.6等，多数指标已实现既定目标。
最近更新: 2026年7月16日