KYOWANISSEI CO., LTD.1981
治理
设有监事会的公司（引入执行董事制度）。董事10名（其中社外董事3名）、监事4名（其中社外监事2名）构成，并设有任意性的提名·薪酬委员会（社长担任委员长，成员包括社外董事3名等）。董事会每月召开1次以上，全体成员出席率保持100%。
风险管理
在经营质量委员会中构建了风险识别、评估、管控活动有效性评估、剩余风险评估、优先级评估、新管控措施制定等8个步骤的风险管理流程，并经董事会批准。制定了风险管理规程、风险图谱、BCP（业务连续性计划）、QP管理体系、信息管理规程等，对集团整体进行统一管理。
股东回报
公司方针是以中期经营计划最终年度（2027年度）实现配股比率50%为目标，分阶段提高配股比率。2025年3月期期末股息预计为每股42日元（配股比率41.8%），下一期预计为45日元（配股比率43.4%）。根据公司章程，可通过董事会决议灵活实施自有股份回购。
分红政策
在确保业绩及经营环境以及未来事业展开所需内部留存的基础上，以维持长期且稳定的股息为基本方针，并根据业绩情况考虑相应的股息水平。计划在中期经营计划最终年度（2027年度）将配股比率从40%提升至实现50%的目标。若因非日常性特殊因素导致当期净利润大幅波动，则可能在剔除该影响后再决定股息金额。
ESG
在经营品质委员会设定ESG重要议题，并在董事会批准下进行管理。环境方面推进CO₂减排（削减车辆数量、探讨引入可再生能源）及节能商品的推广销售，社会方面推进基础设施维护、品质提升及CSR采购。在人力资本方面，设定女性管理者比例5.4%（超过行业平均水平）、男性育儿假取得率66.6%等指标，并基于多元化推进方针开展相关举措。
最近更新: 2026年6月25日