Takasago Thermal Engineering Co., Ltd.1969
治理
作为设有监督委员会的公司，由12名董事组成（其中社外董事7名，全员为独立董事），社外比率为58.3%，确保过半数。设立了任意性质的“治理・指名・薪酬委员会”（由独立社外董事担任委员长且占委员会过半数），审议指名、薪酬及继任计划等事项，建立了相应的治理体制。
风险管理
在以负责风险管理的董事为委员长的内部控制委员会下设立跨部门的风险管理委员会，对风险进行排查、评估及应对措施的PDCA管理。气候相关风险由可持续发展推进委员会进行识别与评估，作为
股东回报
以配息比率40%为目标的累进式配息为基本方针，2025年3月期年度配息为167日元（中期65日元＋期末102日元）。自有股份回购将综合考虑业绩、成长投资及资本效率，机动实施。
分红政策
以配息比率40%为目标，根据持续的利润增长进行增配的累进式配息。每年实施中期配息及期末配息两次。2025年3月期年度配息167日元（中期65日元・期末102日元），2026年3月期预计173日元（中期86日元・期末87日元）。自有股份回购将从中长期提升股东价值的角度机动实施。
ESG
根据TCFD建议实施了1.5℃・4℃情景分析，制定了经SBTi认证的2030年范围1・2减排目标（较2019年度削减46.2%）及2050年净零目标，2024年度实际较2019年度削减24.4%。在人力资本方面，设定了女性管理者比例10%（2030年目标）・男性育儿休假取得率101.7%等指标，并致力于推进多元化，获得健康经营优良法人2026认定・PRIDE指标铜奖等。
最近更新: 2026年6月18日