治理
作为设置监督委员会公司，由10名董事（其中社外董事4名）组成，并设立了指名·报酬委员会。以代表董事社长为董事会主席，董事会每年召开9次，致力于提高经营透明度并完善监督职能。
风险管理
根据风险管理规程，公司设立了以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会（含公司外部有识之士），对气候变化、合规、信息安全等事业风险进行全面管理。发生紧急事态时，将根据危机管理规程设立紧急对策本部，并由内部审计部对各部门的风险管理状况定期进行审计，已建立相应的管理体制。
股东回报
以DOE下限5%・截至2027年3月期实施累进式分红为方针。2026年3月期年度股息为每股110日元（中期40日元＋期末70日元），DOE为8.0%，分红率为41.1%。2027年3月期预计年度股息为120日元（中期60日元＋期末60日元）。本期几乎未实施股票回购（1百万日元）。
分红政策
将股东资本分红率（DOE）下限设定为5%，以稳定回报股东为方针。承诺在截至“SNK Vision 2030”最终年度的2030年3月期期间实施累进式分红（不减少分红）。每年分两次实施中期分红和期末分红。2026年3月期年度股息为每股110日元（中期40日元＋期末70日元），DOE为8.0%，分红率为41.1%。2027年3月期预计年度股息为120日元（中期60日元＋期末60日元）。
ESG
公司积极推进基于TCFD建议的气候相关信息披露，并于2025年7月取得SBT认证。Scope1+2排放量较2021年度削减58.4%（2025年度实际为1,137吨CO₂当量），并入选CDP气候变化评级的A级名单。在人力资本方面，男性育儿假取得率为96.2%，女性管理层比例为3.8%（2029年度目标为5%以上），公司致力于推进多元化、健康经营及员工敬业度提升等相关工作。
最近更新: 2026年6月18日