The Kodensha, Co., Ltd.1948
治理
作为设置监察等委员会的公司，设有董事会（12名，其中社外董事4名），并构建了将经营战略会议、指名·报酬咨询会议、可持续发展委员会、内部控制委员会、合规委员会相结合的治理体制。指名·报酬咨询会议由社外董事担任主席，以确保透明性与客观性。
风险管理
公司已与律师事务所签订顾问合同，由毕马威（KPMG）监查法人进行法定审计，并设立内部及外部举报热线，由合规委员会与审计部实施内部审计。公司将气候变化、技术传承风险、人手不足等确定为重要议题（materiality），通过每年两次的事业审议会及每月的经营战略会议进行PDCA管理。
股东回报
以稳定分红为基本方针，2025年3月期每股分红为84日元（中期33日元＋期末51日元）。分红采用由董事会决议机动决定的公司章程规定。公司章程中同样允许进行自有股份回购，力求实施机动的资本政策。
分红政策
以强化财务体质、为未来业务发展充实内部留存、并综合判断今后的业绩走向等因素，努力实现稳定分红为基本方针。剩余利润的分红由董事会决议决定。2025年3月期实施每股84日元（中期33日元＋期末51日元）的普通分红。分红总额中期为292百万日元，期末为445百万日元。
ESG
公司以「为碳中和作出贡献」「构建安心、安全、舒适的社会」「追求员工幸福感」为重要议题（materiality），推进ISO14001运营及温室气体（GHG）排放量的可视化（2025年度Scope1+2合计410t-CO2，较2013年度削减46%）。在人力资本方面，连续6年获得健康经营优良法人认定，男性育儿休假取得率达53.8%，女性管理者比例达4.7%，并积极致力于薪酬改善，如2025年度薪资调整率达5.5%等。
最近更新: 2026年6月22日