治理
作为设置监督等委员会的公司，由11名董事组成（其中独立社外董事5名，社外比例约45%），并扩充了执行董事制度。设立了指名・报酬委员会（由3名以上独立社外董事组成），并建立了ESG推进会议、内部控制系统推进委员会、合规推进委员会等委员会体制。
风险管理
根据《风险管理要领》，各事业部每年至少一次对风险进行审视，并按影响程度和发生可能性进行分类评估。对于特别重要的风险，经统括执行役员会审议后提交董事会审议，并纳入次年度经营计划的体制已建立完善。气候变化等可持续发展相关风险同样依据该要领进行管理。
股东回报
基于2026年1月制定的《中期经营方针2030》，公司刷新了股东回报方针。以合并派息率60%左右、DOE5.0%左右为目标。2026年3月期年度股息为每股77日元（中期32日元＋期末45日元），派息率48.6%。2027年3月期预计每股84日元（中期42日元＋期末42日元），派息率预计为60.2%。
分红政策
基于《中期经营方针2030》，公司设定了以合并派息率60%左右、DOE5.0%左右为目标的新股东回报方针（较此前《中期经营方针2025》中合并派息率40%以上有所变更）。原则上每年实施两次分红，即中期股息（经董事会决议）和期末股息（经股东大会决议）。2026年3月期年度股息为每股77日元（中期32日元＋期末45日元），股息总额3,644百万日元，合并派息率48.6%。2027年3月期预计每股84日元（中期42日元＋期末42日元），合并派息率预计为60.2%。
ESG
响应TCFD倡议，实施1.5℃・4℃情景分析。目标是到2030年度将Scope1+2排放量较2013年度削减46%以上（8,555t-CO₂→4,620t-CO₂）。在人力资本方面，设定了员工总数2,450人、女性管理人员比例3.6%、男性育儿假取得率85%等2030年度目标，并基于人才培养方针及社内环境完善方针推进ESG经营。
最近更新: 2026年6月19日