NIPPON RIETEC CO.,LTD.1938
治理
作为设置监督委员会的公司，董事会由10名董事（其中社外董事6名，独立社外董事5名）构成，社外比率确保达到60%。设置了兼具提名与薰酬职能的任意咨询委员会，独立社外董事占多数席位，以确保治理透明性。
风险管理
风险统筹部根据《风险管理规程》统筹全公司风险，将按类型汇总的风险及事项定期向经营会议等汇报。气候变化风险由环境经营推进委员会分为转型风险与物理风险进行管理，并构建了与风险统筹委员会协同联动的体制。
股东回报
自2027年3月期起，将DOE从3.2%提升至3.6%，2026年3月期实际派息82日元（分红总额2,032百万日元，配息率36.6%），2027年3月期预计派息97日元（同比增加15日元），持续强化累进式股东回报。
分红政策
为实现不受短期业绩影响的稳定且累进式分红，公司以DOE为基准来确定配息。截至2026年3月期，以DOE3.2%为基准，实施每股普通股息82日元（分红总额2,032百万日元，配息率36.6%）。自2027年3月期起，将DOE变更为3.6%，预计每股派息97日元（中期47日元、期末50日元）。同时结合机动性股份回购，致力于扩大利润回报并提高资本效率。
ESG
以ESG经营为基本方针制定重要性议题（materiality），基于TCFD建议实施1.5℃和4℃情景分析，设定到2027年度将温室气体排放量（Scope1+2）较2022年度削减20%、2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，基于「人才政策」推进人事制度重构和继任计划（succession plan）建设，男性育儿休假取得率已达到75.0%。
最近更新: 2026年6月24日