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HOKURIKU ELECTRICAL CONSTRUCTION CO.,LTD.

1930东证Prime建筑业

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HOKURIKU ELECTRICAL CONSTRUCTION CO.,LTD.1930

业务内容

北陆电气工程株式会社成立于1944年,是在东证主板上市的综合设备工程公司。公司承接电气工程、电气通信工程、管道工程、供水设施工程、消防设施工程及土木工程施工业务,以北陆三县为根据地,并在东京、大阪等地展开全国7个分店、3个分公司、16个营业所等业务网络。

主要客户为北陆电力集团(配电线路及输变电工程)、政府机关、以及民间企业(物流设施、制造工厂、商业设施等)。子公司包括从事电气工程的斯卡尔特(スカルト)以及从事管道工程的蒲原设备工业和日建,此外还涉及不动产租赁、攀岩设施、PFI(民间融资倡议)及海外租赁等业务。

合并销售额为61,028百万日元(2026年3月期)。

商业模式

收益的大部分来自设备工程业的承包工程。与北陆电力送配电株式会社的工程委托合同(占个别销售额的31.0%,即17,009百万日元)构成了稳定的收益基础,面向民间设备投资的内线・空调管道工程(竞争性招标・特命)成为增长驱动力。

通过彻底的工程管理和成本管理来提高工程盈利能力,从而持续改善销售营业利润率的结构。设备投资全部以自有资金支付,维持无借款经营。

企业优势

2026年3月期末的下期结转工程金额(合并口径)达到63,410百万日元,同比增长33.8%,达到历史最高水平。单体口径也确保了62,857百万日元(同比增长34.9%)。由于在手订单丰厚积累,下期以后的销售确认可以高确度预期,业绩的稳定性、可预见性较高。

与北陆电力送配电株式会社签订的工程委托合同占配电线路工程订单额的97.0%,稳定创造单体完工工程销售额的31.3%(16,572百万日元)。追溯至1944年设立经过的长年交易关系及业绩积累构成了进入壁垒,具有竞争对手难以在短期内取代的结构性优势。

销售营业利润率从2025年3月期的7.8%改善至2026年3月期的8.4%。完工工程总利润也同比增长13.0%,达到11,247百万日元。公司持续推进工程管理、成本管理的进一步彻底化以及全面的成本削减,在增收局面下利润率提升已通过实绩得以确认。

ENVALITH 视角

2026年3月期末的单体次期结转额为63,410百万日元,同比增长33.8%,创历史新高。相对于2027年3月期合并销售额预期70,000百万日元(同比增长14.7%),现有的结转工程金额已在相当程度上提供保障,业绩达成的确定性较高。

就外部因素而言,民间设备投资(省力化、数字化、物流设施等)的旺盛需求以及电力基础设施更新需求持续构成利好因素,也是重要的支撑材料。

2026年3月期经营活动现金流为554百万日元,较上一期的7,603百万日元大幅减少。主要原因是应收账款增加(△3,555百万日元),可解读为伴随销售额增长而产生的暂时性营运资金增加。

不过,期末现金及现金等价物余额为17,392百万日元(上一期为22,261百万日元),呈减少趋势,今后的回收动向以及投资活动、筹资活动之间的资金平衡仍需持续关注。

北陆电力送配电株式会社一家客户即占单体销售额的31.0%,客户集中风险作为结构性问题依然存在。就外部因素而言,中东局势导致能源市场动荡及物价上涨,正对工程材料费、人工费构成上涨压力,公司自身也已将此纳入业绩预期的前提之中。

2027年3月期合并净利润预期为4,100百万日元(同比增长5.9%),相较于销售额增幅(14.7%)而言利润增长明显放缓,显示出成本上升对利润率上行空间的抑制态势。

成长战略

以扩大北陆份额、强化大都市圈、并购、深化DX四大主轴推进「行动计划2027」。

在以北陆电力集团稳定订单为基础的同时,力图扩大在北陆地区民间设备投资项目上的订单获取。2026年3月期个别订单额达70,824百万日元(较上期增长29.8%),增幅显著,地区份额扩大的举措已见成效。

推进在北陆地区以外大都市圈的订单获取及施工体制建设。以内线、空调管道工程为中心,面向一般客户的订单(个别订单额50,592百万日元,占比71.4%)持续扩大,通过地区分散实现收益基础的强化。

披露称并购效果对2026年3月期销售额增长有所贡献。输变电、土木工程订单额同比增长827.7%,急速扩大至10,085百万日元,工种组合多元化持续推进。另有子公司股份收购支出209百万日元计入。

通过进一步推进包括AI应用的DX(数字化转型),实现业务的省力化、效率化及高度化,力图兼顾降低劳动负荷与提升附加价值的经营。与彻底落实工程管理、成本管理相结合,为销售利润率的改善(7.8%→8.4%)作出了贡献。

为实现可持续增长,积极投资于人才的确保与培养。个别口径下员工薪资津贴从2,374百万日元增至2,533百万日元。新设员工持股给付准备金(J-ESOP,231百万日元),以改善员工待遇并提高留任率。

最近更新: 2026年7月19日