NITTOC CONSTRUCTION CO., LTD.1929
治理
由10名董事（其中社外董事4名，社外比例40%）、3名监事（其中社外监事2名）组成的设有监事会的公司。自2002年起引入执行董事制度，并设置了任意性的指名委员会、报酬委员会以及特别委员会，以确保治理的透明性和独立性。
风险管理
公司在董事会下设立风险管理委员会，通过各部门的风险管理程序实施管控活动。气候变化风险由可持续发展委员会负责识别与评估，其中短期风险还会共享给风险管理委员会，并整合至全公司风险后向董事会报告，形成相应的管理体制。
股东回报
采用累进分红方针，2026年3月期年度分红为每股49日元（中间22日元＋期末27日元），分红总额2,046百万日元，分红率49.1%。2027年3月期计划增加至50日元（中间22日元＋期末28日元）。中期经营计划2026中提出以维持DOE现有水平、不低于上年度实绩的累进分红为方针。
分红政策
通过强化企业体质和充实内部留存，稳步强化经营基础，同时将向股东回报利润作为重要经营方针。中期经营计划2026（2026年度～2028年度）中，将维持DOE现有水平作为分红指标，在该计划期间内采用不低于上年度实绩的累进分红。2026年3月期年度分红预计为每股49日元（中间22日元＋期末27日元），2027年3月期预计为每股50日元（中间22日元＋期末28日元）。
ESG
2025年7月获得SBT认证，目标为2030年度将范围1、2排放量较2023年度削减42%，2050年度实现实质净零排放。在人力资本方面，女性技术人员新员工录用比例达22.2%（目标为16%以上），男性育儿假取得率达86.3%（目标为85%以上），均超过目标水平。
最近更新: 2026年6月23日