TENOX CORPORATION1905
治理
作为设有监察等委员会的公司，设置了董事会（由6名业务执行董事及3名监察等委员董事构成），并引入了执行董事制度。3名社外董事（均为监察等委员）被指定为东证独立董事，同时还设有任意性质的报酬委员会。
风险管理
公司制定了风险管理规定，由代表取代表取締役社长担任委员长的风险管理委员会至少每3个月向董事会汇报一次。针对气候变化、人力资本等可持续发展相关风险，公司构建了由可持续发展委员会与风险管理委员会协作应对的体制。
股东回报
注重DOE3.0%的积极股东回报方针。2025年度实施每股年度60.50日元（中期26日元＋期末34.50日元），配息率42.9%。2026年度预期为62日元（中期31日元＋期末31日元），预期配息率41.3%。本期未进行自有股票回购。
分红政策
以DOE（净资产配息率）为重要指标，基本方针为每年实施两次分红，即中期分红（董事会决议）与期末分红（股东大会决议）。2025年度实绩为每股60.50日元（中期26日元＋期末34.50日元），DOE实绩3.0%，配息率42.9%。2026年度预期为每股62日元（中期31日元＋期末31日元），预期配息率41.3%。
ESG
在应对气候变化方面，公司实施了基于IPCC的2℃和4℃情景分析，目标是到2030财年将Scope1、2的CO2排放量减少40%，Scope3减少20%（Scope3已提前于2025财年实现）。在人力资本方面，公司连续4年获得健康经营优良法人认定，男性员工育儿假取得率达到100%，并推进下一代经营者培养计划，开展了多方面的ESG举措。
最近更新: 2026年6月25日