治理
作为设置监事会的公司，采用董事会、监事会及执行董事制度，由包括3名外部董事（清水令奈、小町谷育子、松本仁）在内的共7名成员构成，以确保经营的透明性及监督职能。作为董事会的任意咨询机构，设立了「指名・报酬委员会」，致力于实现指名及报酬流程的透明化与客观化。
风险管理
以董事长兼社长为最终责任人、以企业总部主管高管为风险管理总负责人，由董事长兼社长直属的风险管理委员会统筹全公司风险。重大风险将向董事会报告，并根据需要组建紧急对策委员会的体制已建立完善。可持续发展相关风险同样纳入该流程管理。
股东回报
将DOE6%目标设定为股东回报指标。2026年3月期的年度股息为每股71日元（中期35日元・期末36日元），DOE实际值为6.1%。2027年3月期的股息预期为每股75日元（中期37日元・期末38日元），预计派息率为58.5%。
分红政策
以持续加强经营基础、维持及提升盈利能力为前提，综合考虑业绩、财务状况及今后的经营环境等因素，实施稳定且持续的分红为基本方针。中期经营计划（2024-2026年度）中，重视资本效率与财务健全性的平衡，将DOE（净资产分红率）6%设定为目标。2026年3月期的期末股息较最初预期增加1日元，定为每股36日元，全年股息合计71日元，DOE为6.1%。
ESG
2022年8月获得SBT认证，设定到2030年度将范围1+2排放量削减42%（符合1.5℃目标水准）的目标。在人力资本方面，设定了女性管理人员人数、员工敬业度得分、男性育儿假取得率等量化目标，2025年度新入职综合职女性占比31.0%、男性育儿假取得率65.2%等指标稳步改善。公司实施了气候变化情景分析（4℃、1.5℃），识别出碳定价制度实施将带来超过10亿日元的成本增加风险，同时将国土强韧化及可再生能源相关基础设施投资扩大视为机遇。
最近更新: 2026年6月19日