治理
作为设置监事会的公司，董事会由10名董事（其中4名为社外董事）构成，并设有由社外董事担任委员长的人事委员会。计划自2026年6月24日起，将社外董事占比提升至董事会半数以上，以强化公司治理体制。
风险管理
公司在由代表取缔役社长担任委员长的可持续发展推进委员会下设置了风险管理委员会，对合规、财务、信息、质量安全卫生环境、业务连续性等风险进行系统化管理。主要风险由可持续发展推进委员会进行监控，并建立了向董事会定期报告的体制。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股48日元（中间股息17日元，期末股息31日元，派息率38.1％），总回报率66.9％。2027年3月期预计为52日元（派息率40.1％），并计划在中间期和期末各回购约50亿日元的自有股份。新的中期经营计划（2026〜28年度）将派息率40％以上、总回报率60％以上作为目标。
分红政策
以持续稳定的股息分配和自有股份回购来充实股东回报并提高资本效率为基本方针。2026年3月期的年度股息为每股48日元（中间股息17日元，期末股息31日元，合并派息率38.1％）。2027年3月期预计年度股息为52日元（中间股息26日元，期末股息26日元，合并派息率40.1％）。新的中期经营计划（2026〜28年度）将派息率40％以上、总回报率60％以上作为目标。
ESG
在通过SBT「1.5℃水平」认证的基础上，公司以2030年度Scope1+2较2019年度削减50％、2050年实现碳中和为目标，并推进TCFD、TNFD信息披露。在人力资本方面，公司推进DE&I（多元化、公平与包容），采纳健康经营宣言，并设定女性管理者比例达15％以上（2035年度目标）等KPI；作为联合国全球契约（Global Compact）签署企业，公司还实施人权尽职调查。
最近更新: 2026年6月19日