TODA CORPORATION1860
治理
设有监事会的公司，董事7名（其中社外董事4名，占多数）。设置了人事·报酬委员会（由包括4名社外董事的5名董事构成），承担指名与报酬两项职能。董事任期为1年，2025年度董事会共召开18次，全员出席率为100%。
风险管理
建立以代表取事社长为最高责任人的危机管理体制，按事业本部提取和确定风险，并将「重点管理风险」在组织全体范围内共享。通过网络风险管理系统进行监控，并由投资审查委员会实施事前审查与事后监控。
股东回报
目标为DOE3.5%以上、总回报率约70%。2026年3月期年度股息为每股58日元（中期20日元＋期末38日元），股息支付率47.0%。2027年3月期计划派发60日元（中期、期末各30日元）。本期实施了8,343百万日元的自有股份回购。
分红政策
以持续稳定分红和确保内部留存为基本方针，根据业绩及经营环境实施利润分配。以中长期股价上涨带动股东回报为目标，力争DOE（净资产分红率）达到3.5%以上，同时以总回报率约70%为目标。2026年3月期年度股息为每股58日元（中期20日元＋期末38日元），股息支付率47.0%，净资产分红率4.7%。2027年3月期计划派发每股60日元（中期30日元＋期末30日元）。
ESG
赞同并参与TCFD及TNFD，已取得SBT认证。范围1+2、范围3减排目标较2027财年目标提前达成。浮式海上风力发电实现商业化运营，推进ZEB建设，男性育儿假取得率连续6年达100%，女性管理岗位比例为5.3%，并获得PRIDE指标金奖，在环境与人力资本两方面均披露了具体成果。
最近更新: 2026年6月22日