ASANUMA CORPORATION1852
治理
公司为设有监事会的公司，董事会由8名董事（其中3名为社外董事）构成。作为董事会的咨询机构，设有指名・薰酬委员会（由首席独立社外董事担任委员长），致力于确保独立性与客观性。
风险管理
日常业务风险由主管部门及专门会议体应对，灾害等突发风险则依据危机管理手册进行处理。可持续发展推进委员会负责识别、评估和管理与可持续发展相关的风险，并向经营会议汇报，已建立相应的管理体制。
股东回报
在中期三年计划（2024〜2026年度）中维持连结配当率70％以上。2026年3月期年间配息45日圓（中间16日圓＋期末29日圓），配当率70.0％。2027年3月期预期年间配息45日圓（中间17日圓＋期末28日圓），配当率预计为70.1％。
分红政策
以业绩为支撑的成果分配为基本方针，在中期三年计划（2024〜2026年度）中维持连结配当率70％以上。自2025年3月期起导入中间配息制度。2026年3月期年间配息为45日圓（中间16日圓＋期末29日圓），配息总额3,632百万日元，连结配当率70.0％。2027年3月期预期年间配息45日圓（中间17日圓＋期末28日圓），连结配当率70.1％。
ESG
在「Eco-Friendly ASANUMA21」计划下取得SBT认证，设定了到2035财年将Scope1+2较2023财年削减63%、Scope3削减37.5%的目标。在人力资本方面，女性管理者比例达到8.6%、男性育儿假获取率达到82.6%、敬业度得分达到72.8分（目标为70分以上），并在CDP气候变化评估中取得B评级。
最近更新: 2026年6月18日