Manabi-aid Co., Ltd184A
治理
设有监事会的公司（董事6名，其中社外董事1名）。设有任意的提名与薪酬委员会，由社外董事担任委员长。计划在2025年7月的定期股东大会上转型为设有监事等委员会的公司，以强化公司治理。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的风险与合规委员会（每年定期召开4次），作为董事会直属机构，负责审议包括可持续发展相关事项在内的风险管理与合规方针，并向董事会报告。此外，公司还配备1名内部审计负责人对全部部门实施内部审计，并善用顾问律师，同时建立了内部举报制度。
股东回报
2026年4月期继续无配息（年度股息0日元）。2027年4月期预计同样无配息。在营业亏损持续的情况下，优先充实内部留存。未记载股份回购相关内容。
分红政策
2026年4月期的年度股息为0日元（无配息）。2027年4月期预期同样为0日元（无配息）。在连续亏损（本期净亏损179百万日元）持续的情况下，公司优先充实内部留存。派息率及净资产分红率均不适用于计算。
ESG
可持续发展举措尚处于初期阶段，公司已开始将ESG与SDGs纳入综合考量。人才培养（内部学习会、资格考取支援）及内部环境建设（缩短工时、推进远程办公）被列为战略方向，但具体指标、目标及业绩尚未设定。关于气候变化等环境问题的应对，目前仅停留在董事会讨论层面。
最近更新: 2025年7月29日