治理
作为设有监事会的公司，选任了社内董事4名、社外董事5名（社外比例过半数），董事会主席由会长担任，从而确保与社长之间的相互制衡。设置了推荐委员会、报酬委员会、可持续发展委员会及董事座谈会，构建了透明性和客观性较高的治理体制。
风险管理
公司已建立可持续发展相关风险由各主管部门经专业委员会、经营计划委员会、经营会议汇报至董事会的体制。各部门的风险管理状况由监事会及内部控制审计室进行审计，同时制定并运用了危机管理对策规程、BCP（业务持续计划）、劳动安全卫生管理体系等各项具体规程。
股东回报
以DOE5%左右为目标，实施长期稳定分红的基本方针，在普通分红基础上灵活实施自购股份等措施。2025年度中期分红41日元、期末分红47日元（合计88日元，DOE5.1%，分红比率35.3%），2026年度预期中期分红47日元、期末分红47日元（合计94日元）。
分红政策
普通分红以「股东权益分红率（DOE）5%左右」为目标，维持长期稳定分红。在普通分红基础上，通过特别分红及自购股份等方式，根据所需自有资本额与利润状况灵活实施股东回报（综合考虑盈利能力、财务状况、PBR等因素进行判断）。将根据利润水平的中长期改善趋势，对DOE目标进行调整。2025年度（2026年3月期）年度分红为每股88日元（中期41日元、期末47日元），2026年度（2027年3月期）预期年度分红为94日元（中期47日元、期末47日元）。
ESG
公司在长期愿景「Obayashi Sustainability Vision 2050」下推进ESG经营，围绕TCFD、TNFD表示支持并进行信息披露，取得SBT认证（目标为到2030年度将Scope1+2排放量较2019年度削减46.2%），提升ZEB化率，扩大可再生能源发电量，推进多元化（目标2030年度女性管理层比例达10%），开展人权尽职调查，并于2026年4月实施约7.5%的加薪等多方面举措。
最近更新: 2026年6月24日