治理
设有监事会的公司（董事会+监事会）。董事8名（公司内部5名·外部3名），外部董事占比37.5%。设立由3名独立外部董事全员组成的任意性提名·报酬委员会，以确保公正性与透明性。
风险管理
通过制定风险管理规程、手册以及设立委员会，应对跨部门的风险。公司已建立符合ISO14001标准的环境管理体系、制定业务连续性计划（BCP）、完善信息安全规程及培训制度，并构建了由可持续发展委员会与董事会协同管理气候变化风险的体制。
股东回报
在中期经营计划（2024～2026年度）中，方针为在维持财务安全性的同时，兼顾资本效率，实施积极且稳定的股东回报。2026年3月期为每股50日元（分红总额1,292百万日元，分红比率70.1%），2027年3月期预期为每股74日元（预期分红比率69.7%）。
分红政策
在维持财务安全性的同时，兼顾资本效率，实施积极且稳定的股东回报方针。原则上以年度期末分红一次为基本方式，并以分红比率70%为目标。2026年3月期实际业绩为每股50日元（普通分红50日元，分红总额1,292百万日元，分红比率70.1%）。较此前预期的普通分红38日元增加12日元。2027年3月期预期普通分红为每股74日元（预期分红比率69.7%）。此外，2025年3月期为普通分红36日元＋特别分红5日元＝合计41日元（分红总额1,059百万日元，分红比率64.6%）。
ESG
公司已设定获得SBTi认证的温室气体减排目标（Scope1+2范围，目标为2030年度比2022年度削减42%），并推进ZEB（净零能耗建筑）及可再生能源业务。在人力资本方面，公司披露女性管理者比例为4.8%（2027年度目标为7.2%以上）、男性育儿休假取得率为65.0%，并引入ESOP信托及员工敬业度调查，以推进人才培养及DE&I（多元化、公平与包容）建设。
最近更新: 2026年6月24日