SUMIKEN MITSUI ROAD CO.,LTD.1776
治理
2024年6月转型为设置监事会（监察等委员会）的公司。董事会由9名成员组成，其中包括3名独立董事（独立董事比例为33.3%），并引入执行官制度，实现决策与监督职能的分离。作为董事会的咨询机构，设立了提名与薪酬委员会，以确保高管人事与薪酬的透明性和公正性。
风险管理
将气候变化风险定位为经营层面的重大风险并进行妥善管理。人权风险方面，通过2022年2月启动的人权尽职调查进行识别和评估，并正在针对整个供应链推进构建管理体系。已建立由内部控制委员会对内部控制系统的建设与运行状况进行监控并向董事会报告的机制。
股东回报
2026年3月期的期末股息为无股息（0日元）。这是基于三井住友建设的公开收购而采取的措施，股息总额为0百万日元。上期为40日元（371百万日元）。由于股票预定于2026年5月29日起终止上市，因此不披露2027年3月期的股息预测。
分红政策
根据2026年3月9日公布的内容，鉴于母公司三井住友建设株式会社实施的公开收购，公司决定不进行2026年3月期的期末分红（年度股息0日元，股息总额0百万日元）。由于三井住友建设提出的股份出售请求，本公司股票预定于2026年5月29日终止上市，因此未记载2027年3月期的股息预测。
ESG
以实现2050年碳中和为目标，公司设定了到2030年度将Scope1・2的温室气体排放量较2023年度削减42%、Scope3较2023年度削减25%的目标。人权尽职调查自2022年2月起启动，并推进在整个供应链范围内的落实。在人才方面，公司提出女性管理者比例达到10%（2028年3月目标）、男性育儿假取得率达到100%（同期目标）的目标，但本事业年度的实际业绩分别仅为0.0%和66.7%。
最近更新: 2025年6月27日