KUDO CORPORATION1764
治理
设监事会公司。董事会由9名董事组成（其中社外董事2名，均为独立董事），并设有社外董事占多数的指名・报酬委员会（咨询机构）。董事会每年召开16次。2025年9月的股东大会上更换了1名社外董事。
风险管理
制定《风险管理规程》，由合规·风险管理委员会推动公司整体的风险管理。与2024年7月设立的可持续发展推进委员会协作，针对重要性课题（Materiality）相关风险实施PDCA。将人员不足、离职率上升、人才培养滞后确认为人力资本相关的主要风险。
股东回报
以DOE2.5%作为配息下限，与配息率30%基准相比取较大者作为配息总额的基准。2026年6月期的年度配息预期为每股117日元（期末一次性发放），维持与上期实绩相同水平。根据公司章程，库存股回购可通过董事会决议实施。
分红政策
以净资产配息率（DOE）2.5%作为配息下限水平，将DOE2.5%基准的配息总额与配息率30%基准的配息总额中较大者作为配息基准。以每年一次的期末配息为基本方针，根据公司章程也可实施中期配息。2025年6月期实绩为期末配息每股117日元。2026年6月期预期为期末配息每股117日元（年度合计117日元），维持与上期相同水平。第一季度末、第二季度末、第三季度末配息均为0日元。
ESG
2024年7月设立可持续发展推进委员会，明确了E（降低环境负荷、削减废弃物）、S（工作方式改革、人才确保、健康经营）、G（强化内部控制、彻底合规、完善BCP）三方面共9项重要课题（materiality）。设定2026年度末目标：可再生能源电力引入率30%、技术类女性员工占比20%、重大法令违反事件数为零等。已取得横滨健康经营认证AAA级。
最近更新: 2025年9月29日