Taiyo Kisokogyo Co.,Ltd.1758
治理
设有监事等委员会的公司。由取缔役（不含监事等委员）8名、监事等委员4名（其中独立外部监事3名）共计12名构成。2025年1月新设任意性质的提名·报酬委员会，并将取缔役会、监事等委员会的召开次数增加至每年12次等，持续推进强化治理功能。
风险管理
将风险管理定位为经营的重要课题，由内部统制推进室统一统筹。各部门的主管业务董事实施风险访谈，一旦发生损失，立即向代表取缔役社长、取缔役会、监事会（监查等委员会）通报的体制已建立完善。通过取缔役监事会委员（监查等委员）、会计监查人与内部统制推进室三位一体的协作，强化了监查职能。
股东回报
2027年1月期的年度预期股息为每股65日元（较上期60日元增加），维持不变。连续3期实现增配。持有库存股462,798股。未记载股东优待制度。
分红政策
以实现DOE（股东资本分红率）目标1.5%为目标的长期稳定分红方针。2026年1月期（第59期）实际为每股60日元（中期0日元・期末60日元）。2027年1月期（第60期）预期为每股65日元（中期0日元・期末65日元），第57期35日元→第58期50日元→第59期60日元→第60期65日元（预期），持续增配。较业绩预期无修正。
ESG
以「传承自然资本与人力资本、面向明日的建设力」为价值观，以环境可持续发展经营为长期愿景，致力于成为「稳定增长・百年企业」。将人才确保与培养（技术传承）以及推进DX（数字化转型）定位为可持续发展重要战略，并披露了应届女性录用率30%、男性育儿休假取得率80%的实际业绩。
最近更新: 2026年4月22日