COMSYS Holdings Corporation1721
治理
作为设置监事委员会的公司，设有董事会（业务执行董事5名+监事委员6名，其中社外董事5名），兼顾快速决策与强化监督职能。设有指名·报酬咨询委员会，构建了社外董事参与的体制。
风险管理
以社长（代表取缔役）为委员长的“风险合规委员会”为核心，依据风险管理规程、危机管理规程，构建了集团统一的风险管理体制。通过取得并维持ISO、COHSMS、OHSAS、隐私标志（Privacy Mark）等各类管理体系认证，应对各项业务风险。
股东回报
2026年3月期年度分红130日元（中间60日元・期末70日元），较上期增加15日元，分红率41.7%。预计2027年3月期年度分红135日元（中间65日元・期末70日元）。董事会决议以最多275万股、上限110亿日元回购自有股份（2026年5月13日至2027年3月31日）。
分红政策
每年实施两次分红（中间・期末）。2026年3月期实际年度分红130日元（中间60日元・期末70日元），分红率41.7%，净资产分红率3.9%。预计2027年3月期年度分红135日元（中间65日元・期末70日元），预计分红率41.3%。
ESG
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的可持续发展委员会，并确定了「地球环境保护」「人才力强化」「安全·安心与品质」「治理深化」等5项重要议题（materiality）。设定了2030年度温室气体（GHG）排放量（Scope1·2）较基准年削减42%的目标，2024年度实际削减率为32.8%。同时设定并管理男性育儿休假取得率84.6%、年假使用率70.3%等人力资本KPI指标。
最近更新: 2026年6月22日