MIKIKOGYO CO.,LTD.1718
治理
设有监事会的公司。董事会由6名成员组成，其中包括3名独立董事（独立董事占比50%），并采用执行董事制度。作为董事会的咨询机构，设有由多数独立董事组成的“提名·薯酬咨询委员会”，以确保提名与薯酬的公平性和透明性。本事业年度董事会召开次数为13次。
风险管理
构建各董事对所负责部门的风险初期应对承担责任的体制。发生突发事件时，将设立以代表取缔役社长为对策本部长的对策本部，进行跨组织应对。制定《风险管理规程》，由内部审计室定期实施审计。可持续发展风险经经营会议审议后，由董事会进行决策。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为300日元（中期150日元・期末150日元），较上期的350日元（含特别股息50日元）有所减少。已根据董事会决议回购19,200股自有股份。
分红政策
以合并派息率30%以上为基准，综合考虑稳定分红的实施与为未来业务扩大留存内部资金等因素来决定。基本方针为每年实施中期股息和期末股息两次分红。2025年12月期为中期股息150日元・期末股息200日元（普通股息150日元＋特别股息50日元），年度合计350日元。2026年12月期预期为中期股息150日元・期末股息150日元，年度合计300日元（仅为普通股息）。
ESG
该公司提出2050年实现碳中和的目标,致力于太阳能发电等可再生能源设备的建设与运营以及温室气体减排。SDGs委员会每年召开12次会议以推进相关活动。在人才方面,披露女性管理岗位占比为8.3%(2025年度)、男性育儿休假取得率为75.0%。年假使用率为59.0%,月平均加班时间为18.8小时(2025年度实绩)。
最近更新: 2026年3月25日