治理
采用监事会制度的公司。在董事会（每年召开13次）下设置提名·薰酬委员会，由5名独立外部董事承担监督职能。每年实施董事会实效性评估，持续推进公司治理改善。
风险管理
以社长为委员长的经营风险委员会（每季度召开一次）主导综合风险管理，通过风险矩阵开展全公司范围的风险识别与评估。评估结果向董事会报告，长期性课题则由可持续发展委员会讨论应对方针，形成完善的管理体制。
股东回报
继续实施以合并配息率30%为参考标准的业绩联动型分红。2026年3月期年度分红为每股65日元（中期20日元＋期末45日元），配息率31.1％。2027年3月期预期年度分红为45日元（中期与期末各22.5日元），预期配息率19.2％。维持下限分红40日元的方针继续不变。
分红政策
以合并配息率30%为参考标准，根据各期业绩情况实施分红。即使因经营环境变化等因素导致业绩暂时性恶化，公司也将努力维持每股年度分红40日元的水平（但对于因特别损益等特殊因素导致归属于母公司股东的当期净利润大幅波动的财年，将考虑其影响后决定分红金额）。分红分为中期分红和期末分红，每年实施两次。2026年4月公布的《JAPEX经营计划2026-2035》中，上述基本方针未作变更。2026年3月期实绩：年度分红65日元（中期20日元＋期末45日元），配息率31.1％。2027年3月期预期：年度分红45日元（中期22.5日元＋期末22.5日元），预期配息率19.2％。
ESG
公司提出2050年净零排放及2030财年温室气体排放强度较2019财年削减40%的目标，积极推进CCUS（碳捕集、利用与封存）的早期产业化。在人力资本方面，公司致力于提升女性管理人员比例、推进DE&I（多元化、公平与包容）及健康经营（连续3年被选为“健康经营优良法人”），并已构建将气候变化应对目标与高管薪酬挂钩的治理体制。
最近更新: 2026年6月19日