Nittetsu Mining Co., Ltd.1515
治理
作为设置监察等委员会的公司，公司由9名董事（其中4名为社外董事）组成的董事会每月召开一次以上，并设立以社外董事为委员长的指名・报酬委员会，以强化公司治理的透明性及监督职能。
风险管理
以可持续发展委员会为核心，公司建立了识别、评估和管理包括气候变化、人力资本等风险与机遇的体制，各部门日常开展风险排查工作，并由内部审计团队实施跨集团的内部审计。
股东回报
2026年3月期的年度分红因股票分割（1股拆分为5股，2025年10月）影响，中期股息为117日元、期末股息为48日元（合计相当于165日元），分红总额为5,623百万日元，分红率为40.0%。2027年3月期预期年度分红为62日元（中期与期末各31日元），分红率为40.7%。本期还实施了自有股票回购（收购金额为1百万日元）。
分红政策
以合并分红率40%为目标实施分红。基本方针为每年实施中期分红和期末分红两次。以2025年10月1日为生效日，实施普通股1股拆分为5股的股票分割。2026年3月期的分红总额为5,623百万日元（分红率40.0%）。2027年3月期预期年度分红为62日元（中期31日元、期末31日元），分红率为40.7%。
ESG
作为气候变化应对措施，公司提出到2030年度将国内能源来源CO₂排放量较2013年度削减38%以上（2025年度实际：约削减27%），并以2050年度实现碳中和为目标，同时引入每吨CO₂20,000日元的内部碳定价制度。在人力资本方面，设定了管理岗位女性比例5%以上（2030年度目标，现状为2.6%）等多样性指标，并推进专业人才与全球化人才培养以及灵活工作制度的完善。
最近更新: 2026年6月24日