NIPPON AQUA.Co.,LTD1429
治理
设有监事等委员会的公司（于2023年3月转型）。董事共11名（公司内部5名、独立外部董事6名），外部董事占比54.5%。设有任意性质的提名委员会、薪酬委员会及外部董事恳谈会，各委员会中独立外部董事均占多数。2025年度董事会全年召开18次会议，监事等委员会全年召开15次会议。
风险管理
已建立由各业务部门定期检讨风险并向董事会报告的体制。ESG委员会通过情景分析（4℃・1.5℃）识别和评估气候变化风险与机遇，重大风险向董事会报告并审议后决定应对方针。除内部审计、监事等委员审计外，还积极利用律师、社会保险劳务士、税务师等外部专业人士。
股东回报
引入累进式分红制度，2025年12月期实绩为每股35日元（期末一次性发放）。2026年12月期预计同样为35日元（第二季度末0日元・期末35日元），分红预测未作变更。
分红政策
引入累进式分红制度，旨在实现分红的稳定性与持续提升。基本方针为每年一次期末分红，根据公司章程也可实施中期分红。2025年12月期实绩：每股35日元（第二季度末0日元・期末35日元）。2026年12月期预测：每股35日元（第二季度末0日元・期末35日元）。较最近一次分红预测无修正。
ESG
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的ESG委员会，推进气候变化风险管理（以2023年为基准，制定2030年前温室气体排放量削减26%的目标，2025年实际排放量为Scope1：576t-CO2、Scope2：227t-CO2）。在人才方面，女性管理岗位比例达到15%（2028年目标为20%），男性育儿假取得率达到71%，同时外籍员工比例约为20%，并推行完全双休制，积极致力于多样性建设和劳动环境的改善。
最近更新: 2026年3月27日