INTERLIFE HOLDINGS CO.,LTD.1418
治理
设有监事等委员会的公司（2017年转型）。董事会由10名董事组成，其中社外董事3名（社外比例30%），董事会每年召开13次会议，全员出席率100%。设有审议提名、薪酬及职务事宜的治理委员会（任意咨询机构），预计自2026年2月期起扩充为独立社外董事过半数的5人体制。
风险管理
以风险管理委员会为主管机构，在顾问律师指导下管理法律风险、个人信息保护等事项。每月召开由代表取缔役社长、业务执行取缔役及集团公司社长参加的集团战略会议，审议事业风险与合规问题。在工程事业公司设置专职安全品质管理部门，建立监督施工现场安全与品质的体制。
股东回报
2027年2月期的全年预期股息为每股30日元（第二季度末15日元・期末15日元），与上期实绩持平。预期股息未作变更。公司章程上继续维持可通过董事会决议实施自有股份回购的体制。
分红政策
2027年2月期的全年预期股息为每股30日元（第二季度末15日元、期末15日元）。与上期实绩（全年30日元：第二季度末10日元、期末20日元）维持同等水平。较最近公布的预期股息无修正。以股息支付率40%以上为目标的稳定分红为基本方针，剩余利润的分配由董事会决议灵活决定。
ESG
中期经营计划（2026～2028年2月期）将推进ESG列为重点战略。环境方面，公司推进温室气体排放量（Scope1+2合计405.4t-CO2，2025年2月期）的核算与削减，并开发、施工节能商品“Atlas Board”。社会方面，公司披露女性管理岗位占比8.2%、男性育儿假获取率100%、员工敬业度调查得分74.2%（2025年2月期）等人力资本指标，致力于确保多元化并完善宜于工作的环境。
最近更新: 2026年5月25日