治理
设有监事会的公司。截至2025年5月期，董事会由社内董事6名、社外董事3名共9名构成（社外比例33.3%），每年召开20次会议。设置了任意性的提名委员会和薪酬委员会，均由社外董事占多数。2025年8月26日定期股东大会后，董事人数计划缩减为7名（社外3名）。已引入执行董事制度，将经营监督与业务执行相分离。
风险管理
以社长为委员长的风险管理委员会（每年召开两次会议）为核心，针对天气与自然灾害、地缘政治、研发、知识产权侵权、安全性、财务、员工不当行为、灾害与事故等8大类风险进行信息收集、分析与评估，并制定危机管理手册及BCP（业务连续性计划）。风险显现时，将成立危机对策会议，构建快速应对体制。可持续发展委员会则另行分析气候变化相关风险，并向董事会报告。
股东回报
在DOE2.5%目标下实现连续6期增配。2026年5月期年度分红85日元（中间35日元・期末50日元，较上期+10日元），DOE2.5%。2027年5月期预期年度分红90日元（中间40日元）。基于长期经营计划「PASSION2035」的股东回报方针，还决议了自有股份回购（上限100万股・5,000百万日元）。
分红政策
采用股东资本分红率（DOE）作为指标，在当前阶段以2.5%为目标的长期稳定方针下，努力实现稳定持续的回报强化。每年实施两次（中间・期末）分红。2026年5月期实绩为中间35日元・期末50日元，年度合计85日元（DOE2.5%），实现连续6期增配。2027年5月期预期年度分红90日元（中间40日元・期末50日元）。基于长期经营计划「PASSION2035」（2027年5月期〜2036年5月期）中的股东回报方针制定。
ESG
确定「保护地球环境」「为可持续农业园艺业做出贡献」「提供丰富生活」「强化事业基础」四项重要课题（Materiality）。基于TCFD建议实施2℃・4℃情景分析，设定国内Scope1+2排放量到2030年度削减42%以上（基准年为2023年度）、2050年实现碳中和的目标。2024年度国内+海外主要据点合计排放量为13,480吨CO2（同比减少11.3%）。女性管理人员占比9.2%（2030年目标为20%），男性育儿休假取得率73.9%。已陆续制定可持续发展基本方针、人权方针、采购方针、环境方针、防止贿赂方针等。
最近更新: 2025年8月25日