ガバナンス
監査役会設置会社で取締役5名（うち社外2名）、監査役3名全員が社外監査役。取締役・監査役合計8名中社外役員5名が過半数を占め、2009年より執行役員制度を導入。指名・報酬諮問委員会を設置し当事業年度5回開催。
リスク管理
ガバナンス委員会配下にJ-SOX委員会・ESG委員会・情報セキュリティ委員会を設置し、各委員会の活動を取締役会へ定期報告。社長直轄の内部監査室（6名）が営業所・子会社を計画的に監査し、監査役・会計監査人と連携して実効性ある監査体制を構築している。
株主還元
年2回配当を実施。2026年3月期は中間27円・期末27円（合計54円）、配当性向45.2%、純資産配当率2.7%。自己株式取得2,999百万円を実施。2027年3月期も合計54円（予想）を維持。
配当方針
配当性向30%以上を公約。中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回を基本方針とする。内部留保は設備投資・新基幹システム投資・M&A等新規事業戦略・商品開拓に充当。2024年10月1日付で1株につき2株の株式分割を実施。2026年3月期は中間配当1株当たり27円・期末配当1株当たり27円（合計54円、配当金総額953百万円、配当性向45.2%、純資産配当率2.7%）。2027年3月期予想も合計54円（中間27円・期末27円）。当期は自己株式の取得2,999百万円を実施し、期末自己株式数は5,320,209株。
ESG
ESG委員会を毎月開催しガバナンス委員会経由で取締役会に報告する体制を整備。環境面ではハイブリッド車両の順次導入・太陽光パネル活用を推進し、人的資本面では女性採用比率30%目標（実績25.9%）・育児休業希望者100%取得・年間有休平均15.2日取得・月平均時間外労働15.7時間（目標20時間以下）を達成している。
最終更新: 2026年6月15日