藤井産業株式会社9906
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役会は監査等委員以外5名・監査等委員4名（うち社外3名）の計9名で構成。コンプライアンス委員会・内部統制委員会・監査部を設置し、2026年10月に持株会社体制への移行を予定している。
リスク管理
代表取締役社長をリスク管理統括責任者とし、コーポレート本部長を委員長とするサステナビリティ委員会が気候変動リスクを含む全社リスクを識別・評価し取締役会に定期報告する体制を整備。与信限度管理規程・内部者取引管理規程等を整備し、不測事態には緊急対策本部を設置する仕組みを有する。
株主還元
2026年3月期年間配当は1株当たり160円（中間50円＋期末110円）と前期比30円増配。配当性向27.9%。2027年3月期予想も160円（中間60円＋期末100円）を維持。自己株式取得は当期実績なし。
配当方針
業績等を総合的に勘案した安定配当の継続を基本方針とし、中間配当（基準日：9月30日）と期末配当の年2回実施。2026年3月期年間配当金は1株当たり160円（中間50円・期末110円）、配当性向27.9%、純資産配当率3.4%。2027年3月期予想は年間160円（中間60円・期末100円）、配当性向35.6%予想。内部留保は収益性向上・収益基盤拡大に充当。
ESG
2023年4月設立のサステナビリティ委員会を中心にESG経営を推進。温室効果ガス（Scope1・2）の2030年度50%削減・2050年Netゼロを目標に掲げ、ISO14001認証取得済み。人的資本では女性採用割合20%以上・女性管理職5名以上を目標とし、2026年3月期実績は採用割合23.8%・管理職3名。
最終更新: 2026年6月24日