英和株式会社9857
ガバナンス
監査役制度を採用し、取締役6名（うち社外2名）・監査役3名（うち社外2名）で構成。社外取締役を委員長とする任意の報酬諮問委員会を設置し、取締役会は年18回開催・全員出席と高い実効性を示す。
リスク管理
リスクマネジメント委員会を四半期ごとに開催し、グループ全体のリスクを統括管理。コンプライアンス委員会・内部通報制度・監査部（代表取締役直属）を整備し、サステナビリティ委員会経由で取締役会へ報告する体制を構築している。
株主還元
年2回（中間・期末）配当を基本方針とし、業績向上に伴う増配を実施。2026年3月期は年間96円（中間40円・期末56円）、配当性向29.3%。2027年3月期も年間96円（中間48円・期末48円）を予定。自己株式取得は少額にとどまる。
配当方針
中間配当および期末配当の年2回を基本方針とし、業績向上に伴う利益配当の増額や記念配当を実施して株主への利益還元向上に努める。2026年3月期実績は中間40円・期末56円（年間96円、配当性向29.3%）。2027年3月期予想は中間48円・期末48円（年間96円、配当性向32.8%予想）。内部留保資金は中長期的成長につながる戦略投資に充当する方針。
ESG
代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置し、環境（ISO14001認証・GX推進・Scope1/2算定基盤整備）・社会（人材育成・女性活躍推進・男性育休取得率62.5%）・ガバナンスの3マテリアリティを特定。外部専門家支援のもとサステナビリティ推進体制を強化中。
最終更新: 2026年6月16日