三協フロンテア株式会社9639
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役7名、うち社外取締役3名）。取締役会は月1回開催（当期11回）、執行役員制度を導入し経営と業務執行を分離。社外取締役・社外監査役全員が東証独立役員として届出済み。
リスク管理
担当役員および内部監査室が中心となりリスク管理規程に基づく社内横断的なリスク予防・管理を実施。外部専門家によるリスク評価・研修を定期実施し、法律事務所との顧問契約により必要に応じた指導・助言を受ける体制を整備。サステナビリティリスクは上席執行役員管理本部長がKPIを管理し取締役会に報告。
株主還元
年2回配当（中間・期末）を実施。2026年3月期は1株当たり年間85円（中間40円＋期末45円）、配当性向34.0%、配当金総額1,889百万円。2027年3月期は年間90円（配当性向34.2%）を予想。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回を基本方針とし、中期的に目標配当性向35%を目安として利益還元を実施。2026年3月期は1株当たり年間85円（中間40円・期末45円）、配当金総額1,889百万円、配当性向34.0%、純資産配当率3.7%。2027年3月期は1株当たり年間90円（中間45円・期末45円）、配当性向34.2%を予想。なお、2024年10月1日付で普通株式1株につき2株の割合で株式分割を実施済み。
ESG
マテリアリティとして「資源循環型ビジネスモデルの実現」と「人的資本の拡充」を設定。CO2排出量（スコープ1+2）は2025年度7,346t-CO2で2030年度に2022年度比35%削減を目標とし、女性管理職比率1.8%（2030年度目標5%）・男性育児休業取得率66.7%（同85%目標）等の人的資本KPIを開示。
最終更新: 2026年6月19日