株式会社AViC9554
ガバナンス
監査等委員会設置会社（取締役5名、うち社外取締役3名は全員独立役員かつ監査等委員）。2025年10月1日より任意の指名報酬委員会を設置。執行役員制度を採用し、意思決定の迅速化と監督機能の強化を図る。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会を四半期に1回開催し、市場・情報セキュリティ・環境・労務・サービス品質等のリスクを評価・対処。「リスク管理規程」を制定し、リスク顕在化時は代表取締役社長を長とする対策本部を設置する体制を整備。
株主還元
2025年9月期・2026年9月期ともに年間配当金はゼロ（無配）。当面は内部留保の充実を優先する方針を継続。自己株式取得については定款上の規定あり。
配当方針
2025年9月期の年間配当金は0円（第2四半期末・期末ともに0円）。2026年9月期も第2四半期末配当は0円、通期予想も0円。当面は内部留保の充実を優先し、無配を継続する方針。将来的には財務状況・同業他社の状況を勘案しながら株主への利益配当を実施していく方針。配当を行う場合は年1回の期末配当を基本とし、中間配当も取締役会決議で実施可能。
ESG
人材を最重要経営資源と位置付け、社内研修制度の充実・フレックスタイム制・入社時有給20日付与等の働き方改革を推進。女性従業員比率38.1%・女性管理職比率6.3%を開示。定量的なESG目標数値は未設定。
最終更新: 2025年12月22日