櫻島埠頭株式会社9353
ガバナンス
監査役設置会社として取締役7名（うち社外2名）・監査役3名（うち社外2名）を置き、独立社外役員のみで構成する諮問委員会が役員選任・報酬・配当方針等を審議し取締役会の監督機能を補完する。取締役会は年13回、諮問委員会は年5回開催され、全役員が100%出席した。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会（年4回以上開催）が全社リスクを統括し、環境・自然災害・事故・コンプライアンスの4リスクを重点管理。各部がリスク管理報告書を作成し、内部監査室がモニタリングしてPDCAサイクルを運用する体制を整備している。
株主還元
2026年3月期の期末配当は1株54円（前期比14円増配）、配当総額82百万円、配当性向28.3%。2027年3月期も1株54円を予定。第4次中期経営計画期間中は累進配当（維持・増配）方針を継続。
配当方針
安定配当を基本方針とし、第4次中期経営計画（2024〜2026年度）期間中は累進配当（維持・増配）を導入。税引後本業利益（＝（営業利益＋受取配当金－支払利息）×（1－税率））の30%以上を配当として還元。期末配当年1回。2026年3月期実績：1株54円（配当総額82百万円、配当性向28.3%）。2027年3月期予想：1株54円（前期同額）。
ESG
サステナビリティ基本方針のもと、環境・気候変動対応・人材育成・社内環境整備を重点課題とし、資格取得・ハラスメント教育・育児支援制度の活用を定量指標で管理。2025年度実績では法令遵守ヒアリング実施率100%・ハラスメント教育実施率100%・育児支援制度対象者利用率100%を達成した一方、資格取得件数（31件）・受講人数（119名）は目標（50件・200名）に未達であった。
最終更新: 2026年6月18日