株式会社エリアクエスト8912
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役3名（うち社外取締役1名）、監査役3名（全員社外）で構成。毎月定例取締役会を開催し、月2回の経営会議・月1回のグループ経営会議を通じて意思決定の迅速化と経営の透明化を図る。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
取締役会および経営会議での情報共有によりリスクの早期発見・未然防止に努める。「お客様相談室」によるクレーム一元管理、リスクの統計的分析、コンプライアンス委員会の定期開催、内部通報制度の整備、反社会的勢力排除への弁護士連携など多層的なリスク管理体制を構築している。
株主還元
年1回の期末配当を基本方針とし、配当性向30%以上の維持を目標に掲げる。2026年6月期は1株当たり4.0円（前期3.0円から増配）を予想。自己株式取得は実施していない。
配当方針
連結業績に応じた積極的な利益還元を方針とし、期末配当年1回を基本とする。配当性向30%以上を維持する目標を掲げる。2025年6月期実績は1株当たり3.0円（期末一括）。2026年6月期は1株当たり4.0円（期末一括）を予想しており、前期比1.0円の増配を計画。中間配当は取締役会決議により毎年12月31日基準日で実施可能だが、2026年6月期第1四半期末・第2四半期末はいずれも0.0円。
ESG
SDGs達成に向け既存建物の維持管理・改修促進や空き室削減による空家問題防止、CO2削減への貢献を推進。人材面では女性管理職割合増加推進・資格取得支援・社内研修充実など人材育成施策と、給与制度改革・有給・育休整備・従業員持株会加入促進等の社内環境整備を方針として掲げる。定量的な指標・目標は現時点で未設定。
最終更新: 2025年9月24日