ガバナンス
監査役会設置会社として取締役会（9名中社外5名、過半数）を設置し、任意の諮問機関として指名報酬委員会・リスクガバナンス委員会（いずれも委員長・過半数が独立社外取締役）を置く。2026年6月総会後は社外取締役6名（9名中）となる予定。
リスク管理
マスターポリシー「統合的リスク管理」に基づき信用・市場・流動性・オペレーショナルリスクを分類管理し、リスクアペタイト・フレームワークを整備。リスクガバナンス委員会が内部統制・RAFの実効性を専門的に審議し、各リスク所管部署が定期的に取締役会等へ報告する体制を構築している。
株主還元
中期経営計画「AOZORA2027」のもと業績連動配当を原則とし、2025年度は1株当たり年間91円（四半期22円×3回＋期末25円）を実施。2026年度予想は年間100円、配当性向51.3%を見込む。自己株式取得の実施はなし。
配当方針
2025年度から2027年度を計画期間とする中期経営計画「AOZORA2027」において、業績に応じた配当での還元を原則とし、資本の健全性の維持と安定的な株主還元の両立を基本方針とする。配当は引き続き四半期ベースで実施。2025年度実績は1株当たり年間91円（第1四半期22円、第2四半期22円、第3四半期22円、期末25円）、配当性向49.0%。2026年度予想は年間100円、配当性向51.3%。
ESG
マテリアリティとして「経済社会の未来への貢献」「環境課題への対応」「人的資本の価値向上」を掲げ、2030年度までに事業者GHG排出量実質ゼロ・2050年度までに投融資ポートフォリオGHG排出量実質ゼロを目標とする。人的資本面では女性業務執行役員比率25%・女性管理職比率15%超を達成し、男性育児休業取得率100%を実現している。
最終更新: 2026年6月17日