ソーダニッカ株式会社8158
ガバナンス
監査役制度を採用し、取締役5名（うち社外3名、女性比率20.0%）で構成。任意の諮問機関として指名・報酬委員会を設置し、独立社外取締役が委員長を務めるなど透明性・客観性の確保を図っている。
リスク管理
リスク管理委員会（原則月1回開催）が重要リスクを抽出・評価し、サステナビリティ委員会へ報告（2025年度実績6回）。サステナビリティ委員会は対応策を講じた上で取締役会へ報告（同4回）する体制を構築している。
株主還元
年2回配当を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり44.0円（中間20.0円＋期末24.0円）、配当性向42.5%を実施。2027年3月期予想は1株当たり44.0円（中間22.0円＋期末22.0円）、配当性向41.0%を見込む。自己株式取得の記載はなし。
配当方針
財務体質の充実強化を図りながら業績推移を見据えた継続的・安定的な配当維持を基本方針とし、中間配当・期末配当の年2回を基本とする。2026年3月期実績は1株当たり44.0円（中間20.0円＋期末24.0円）、配当金総額1,010百万円、配当性向42.5%。2027年3月期予想は1株当たり44.0円（中間22.0円＋期末22.0円）、配当性向41.0%。
ESG
サステナビリティ委員会（月1回開催、四半期ごとに取締役会へ報告）を中心にESG経営を推進。気候変動ではTCFDに沿ったシナリオ分析を実施し、単体GHG排出量の2030年度46%削減（2013年度比）を目標に設定。人的資本では多様性・自律性を重視した人材育成方針を掲げ、男性育児休業取得率60.0%等の数値目標を設定している。
最終更新: 2026年6月22日